제약회사 QC 채용에서 PT 면접을 할까? (PT면접 후기)

제약회사 QC, QA 면접 전형에서 PT 면접을 하는 경우가 있습니다. 그런데, 아래 대화처럼 일부 분들께서는 연구소 채용만 PT 면접을 하는 것으로 생각하고 계신 것 같습니다. 꼭 PPT 를 만들어서 프레젠테이션 하는 것까지는 아니더라도 직무와 연관된 주제 질문이나 과제 질문을 몇 가지 제안하고, 그 중에 하나의 질문을 선택해 해당 주제에 대한 의견이나 해결 방안 등을 제안하는 것도 PT 면접 유형의 일부로 포함될 수 있습니다. 

 

아닙니다.. QC, QA도 PT면접 봅니다 :D

 

예를들면, QA 나 QC 지원자 분들에게 PT 면접 (심층 직무 면접) 이 진행된다고 가정할 때, 나올 수 있는 질문 주제는 아래 수준일 겁니다. 

 

1. 출하 시험에서 OOS 가 발생했을 때, 어떤 절차에 따라 어떻게 후속조치를 진행할 것인지 설명하세요.
2. 생산 공정에서 미생물 오염으로 인한 일탈이 발생했을 때, 어떤 절차에 따라 어떻게 후속조치를 진행할지 그리고, 그렇게 진행하는 이유를 설명하세요.
3. HPLC 를 신규로 구매한다고 했을 때, QC 담당자는 어떤 업무를 어떤 절차에 따라 수행해야하고, 왜 그런절차 진행이 필요한지를 설명하세요.

실제로, D웅제약에서는 QC 부서 면접에서 아래와 같은 수준의 PT면접 (직무 면접 과제 설명)이 진행되고 있습니다. 물론 답변을 준비할 시간과 Reference 를 검색할 기회를 준다고 하지만, 실무 경험이 없는 신입 지원자 분들에게는 쉽지 않은 과제입니다. 업무 절차와 진행 순서에 대한 사전 이해가 있어야 답변 가능한 내용이기 때문에 단순히 검색한 내용을 짜깁기 한다고 해서 바로 설명할 수 있는 내용은 아니라는 겁니다. 아래 PT면접후기를 통해 어느 수준의 실무 이해가 필요한지 판단해 보시기 바라겠습니다.

 

 

실제로 면접을 참석할 때에는 평소보다 긴장이 되기 때문에 위 면접 후기 작성자 분의 경우에는 이미 OOS(기준일탈) 절차에 대한 개념을 잘 알고 계셨다고 생각하고, 실험실 조사의 목적과 절차 또한 잘 이해하고 계셨기 때문에 주어진 과제에 대한 답변을 완벽하게 하셨다고 생각합니다. 이미 설명 과정에서 Real OOS 라는 개념을 이해하고 발표하셨기 때문에 실제로 실무에 투입 되었을 때, 추가로 가르쳐드릴 내용이 없을 정도라고 생각합니다. (물론 이 분께서는 최종 합격 하셨습니다)

 

QC, QA 직무에서의 PT면접은 주로 위와 같은 실무/직무 연관 과제를 통해 실무에 대한 이해도와 해결능력을 보게됩니다. 이는 지원자 간의 역량 수준 차이를 극명하게 판단할 수 있는 방법이기 때문에 중견 제약회사 이상으로 취업을 목표하고 계시다면 Spec. 이외에도 실무 개념과 절차에 대한 이해가 분명히 필요하다는 것을 강조드리고 싶습니다. 

(이와 달리, 연구소 채용 과정에서의 PT면접은 석사 연구 과제에 대한 설명과 본인의 역할 등을 프리젠테이션 하는 경우가 많습니다)

 

단순하게 생각하면, 서류 합격은 'Spec.(학교/학점/어학) + 자소서' 로 결정되고, 면접 이후 부터는 '전공 지식 수준 + 실무/직무에 대한 이해 수준 + 인성(면접 준비자세)' 로 결정된다고 생각합니다. 

 

정리하면, 현재 시점에서 서류 합격, 면접 합격 확률을 높이기 위해서는 직무/실무에 대한 개념이해 파악이 공통적으로 요구된다는 것입니다. 당장 여러 개념/실무를 찾는 것은 쉽지 않습니다. QC, QA 에 어떤 부서가 있고, 어떤 일을 하는지 부터 파악해 보시기 바라겠습니다. 업무에 대한 구분이 되면 이후, 세부 실무 절차에 대해 알아가시면 됩니다.